^ Наверх ^
добавить в избранное
Логин:
Пароль:
 
Забыли пароль?
скрыть форму
фототуса.руБлогиЯрославМожно и рассказать

Одно интересное мероприятие

9/6/2010 прошел вебинар "Мотивация и управление персоналом", его вёл профессионал по управлению, учредитель ЦТК (г. Москва) Вадим Мальчиков. Слушаетли интернет-семинара собрались из разных учреждений по России и СНГ. Тема управления персоналом явилась до такой степени важной, что руководители записывались на мероприятие аж по прошествии часа двухчасового интернет-семинара — когда к тому моменту запись на него была уже закончена. Проблема мотивации и стимулирования труда не случайно выбрана, как тема прошедшего он-лайн семинара. Если рынок пересыщен тренинговыми фирмами, присутствует огромная конкуренция, приходится не использовать какие-то замысловатые манёвры или рекламные мероприятия, а предлагать определённые и упорядоченные этапы построения системы мотивации персонала. Именно точно отработанная система управления персоналом предприятия поможет директорам подобрать нужных сотрудников, пожалуй, только чётко остроенная служба управления персоналом организации имеет возможность удержать самых лучших из них. И дело здесь вовсе не в хороших манерах и опрятном виде ваших соискателей. Вопрос здесь именно в применении методов управления персоналом — каким образом создать взаимопонимание с работниками, каким образом реально понять, которые цели привели его в эту компанию и как потом донести до всех сотрудников цели этой компании. На интернет-семинаре управления персоналом руководители, директора и учредители выслушали как систему мотивации персонала, так и несколько применимых на практике методов управления персоналом. Задача основывалась на том, чтобы дать побывавшем на вебинаре осознание принципов, которые лежат в основе управления и стимулирования персонала и приводят к росту полезности работников и увеличению оборота организации. Предоставить слушателям понимание того, как возможно поддерживать и усиливать корпоративный дух предприятия, и как корпоративный дух влияет на рост организации. Убрать у слушателей, насколько это представляется возможным, трудности, возникающие при управлении персоналом, а также закрыть пробелы в понимании вышеописанных процессов требуемыми знаниями. По окончании он-лайн семинара был проведён опрос; по результатам ответов можно смело утверждать, что все поставленные цели были дстигнуты.


Другие записи (вперед-назад):


КамАЗ
Как мы провели день



Есть что сказать? Оставьте свой комментарий:

Ваше имя:

Введите свой комментарий:(все html-тэги автоматически вырезаются)

Рекомендуем:

danormalno.ru
© 2007-2017, FotoTusa.Ru - клуб фотографов и фотолюбителей.
Все фотографии являются собственностью их авторов.
По вопросам использования изображений связывайтесь с авторами.
Яндекс.Метрика