^ Наверх ^
добавить в избранное
Логин:
Пароль:
 
Забыли пароль?
скрыть форму
фототуса.руБлогиВикторНаблююдения

без фото

Начальная (основная) степень системы мотивации персонала в организации — это оплата. Это - факт, бессмыслено творить из этого тайну либо стараться каким способом притенить. Догадываюсь, надо отметить эдакий любопытный момент: на более продвинутых уровнях мотивации остаются отголоски уровней пониже, но они не являются чем-то значительным. Т. Е. Подчинённый с наивысшим уровнем мотивации всегда будет, хоть немного, заинтересован в высокой оплате. Припомните историю, какая полна различных войн. И с завидным упорством всплывает один и тот же факт. Отряды наёмников бессмертно отличались несравненной любовью к звонкой монете, это явление очень часто оказывалось предлогом того, что наёмники ссучивали своего «работодателя». И делали наёмники это действо в действительно не подходящий для нанимателя час — у него истощались деньги, и когда поддержка этих ребят бывала очень надобна (в этот момент их подкупали соперники). Уровень мотивации наёмников постоянно был очень маленьким. Нанимаемые всего лишь жаждали наличных. Но это ничуть не подразумевает, что наёмников нельзя было полезно применять. Только необходимо было узнать, чего они требуют, подарить им это и послеживать дял того, дабы кто-то в неподходящий момент не заплатил больше нанимаетля. А нешто не на данном уровне трудиться на дданный момент большинство, как обычных работников, так и руководителей? Шаг 2: личные достижения.


Другие записи (вперед-назад):


Nestle
В нашем офисе



Есть что сказать? Оставьте свой комментарий:

Ваше имя:

Введите свой комментарий:(все html-тэги автоматически вырезаются)

Рекомендуем:

danormalno.ru
© 2007-2017, FotoTusa.Ru - клуб фотографов и фотолюбителей.
Все фотографии являются собственностью их авторов.
По вопросам использования изображений связывайтесь с авторами.
Яндекс.Метрика